Requisitos No Críticos

Son evaluados para alcanzar el resto del puntaje y obtener la calificación necesaria para certificarse.

Existencia de un código de ética o equivalente

Elementos	Evidencias
» Que prohíba todo tipo de Discriminación » Que esté armonizado con lo establecido en la Política de Igualdad Laboral y no Discriminación.	» Presentar la documentación que compruebe la implementación y difusión de un código de ética o documento equivalente que: a. Prohíba todo tipo de discriminación la personal del centro de trabajo. b. Establezca en caso de discriminación, las sanciones explícitas por su cumplimento. c. Se encuentre armonizado con lo establecido en la Política de Igualdad Laboral y no Discriminación.

Valoración numérica
0 ó 3
Elementos de Código de ética

Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.

Elementos	Evidencias
» Que se establezcan criterios de valuación de puestos para fijación y aumento de salarios, sin discriminación y evidencias de su implementación. » Contar con un listado de puestos, categorías, salarios por sexo. » Que se asignen las compensaciones y demás incentivos económicos, adicionales a los establecidos en la ley, con base en procedimientos transparentes y determinados por el centro de trabajo.	• Presentar documentos probatorios para la identificación de la igualdad salarial, tales como: manuales o documentos de operación y/o procedimientos, lineamientos, guías para la asignación de compensaciones, basados en la evaluación del desempeño. Presentar el listado por categorías, por salarios y por sexo.

Elementos

Evidencias

»  Que se establezcan criterios de valuación de puestos para fijación y aumento de salarios, sin discriminación y evidencias de su implementación.

»  Contar con un listado de puestos, categorías, salarios por sexo.

»  Que se asignen las compensaciones y demás incentivos económicos, adicionales a los establecidos en la ley, con base en procedimientos transparentes y determinados por el centro de trabajo.

• Presentar documentos probatorios para la identificación de la igualdad salarial, tales como: manuales o documentos de operación y/o procedimientos, lineamientos, guías para la asignación de compensaciones, basados en la evaluación del desempeño. Presentar el listado por categorías, por salarios y por sexo.

Valoración numérica
0, 3, 4, ó 5
TABULADOR DE SUELDOS

Contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.

Elementos	Evidencias
» Que se cuente con procesos transparentes y accesibles de movilidad horizontal y vertical libres de sesgos sexistas o discriminatorios. » Que se cuente con mecanismos de evaluación del desempeño del personal que sean objetivos, que consideren una convocatoria previa para su participación. » Que los mecanismos antes mencionados sean difundidos a todo el personal de forma clara y oportuna.	• Presentar manuales o documentos de operación y/o procedimientos de ascenso y permanencia. • Presentar documento de la convocatoria y resultado del mecanismo de evaluación del desempeño con información desagregada por sexo. • Presentar elementos probatorios de la difusión con accesibilidad para todo el personal.

Valoración numérica
0, 3, 4, ó 5
Ejemplo de procedimiento de promoción y ascenso

Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades.

Elementos	Evidencias
» Que se cuente con procesos transparentes y accesibles libres de sesgos sexistas o discriminatorios. » Que considere a todo el personal que labora en el centro de trabajo sin importar los niveles de responsabilidad. » Que se cuente con mecanismos transparentes, incluyentes y con perspectiva de género, para el acceso a la formación, capacitación, adiestramiento y del personal durante la jornada de trabajo.	• Presentar documento de capacitación y/o adiestramientos libres de sesgos sexistas o discriminatorios, desagregados por sexo. • Presentar registro estadístico de participación y listas de asistencia desagregadas por sexo. • Presentar documentos, imágenes, fotografías, constancias, etcétera, que demuestren la participación y la difusión con accesibilidad para todo el personal.

Elementos

Evidencias

» Que se cuente con procesos transparentes y accesibles libres de sesgos sexistas o discriminatorios.

» Que considere a todo el personal que labora en el centro de trabajo sin importar los niveles de responsabilidad.

» Que se cuente con mecanismos transparentes, incluyentes y con perspectiva de género, para el acceso a la formación, capacitación, adiestramiento y del personal durante la jornada de trabajo.

• Presentar documento de capacitación y/o adiestramientos libres de sesgos sexistas o discriminatorios, desagregados por sexo.

• Presentar registro estadístico de participación y listas de asistencia desagregadas por sexo.

• Presentar documentos, imágenes, fotografías, constancias, etcétera, que demuestren la participación y la difusión con accesibilidad para todo el personal.

Valoración numérica
0, 3, 4, ó 5
Proceso de formación y capacitación
Programa anual de formación y capacitación

10)

Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo.

Elementos	Evidencias
» Que se cuente con una campaña de sensibilización en materia de igualdad laboral y no discriminación. » Acciones de sensibilización, difusión y promoción, en materia de reconocimiento y respeto a la diversidad. » Programa de capacitación específico en materia de igualdad laboral, no discriminación, derechos humanos, perspectiva de género, con un apartado específico para el personal del área de recursos humanos y para el grupo, comisión o Comité para la Igualdad Laboral y no Discriminación	• Presentar documento que contenga el plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación, el reconocimiento y respeto a la diversidad. • Presentar las cartas descriptivas o planes de sesión de los cursos, talleres, conferencias (presenciales, semipresenciales, virtuales, a distancia). • Presentar el registro estadístico de participación y listas de asistencia desagregadas por sexo. • Presentar documentos, imágenes, fotografías, constancias, etcétera, que demuestren la participación y la difusión con accesibilidad para todo el personal

Elementos

Evidencias

» Que se cuente con una campaña de sensibilización en materia de igualdad laboral y no discriminación.

» Acciones de sensibilización, difusión y promoción, en materia de reconocimiento y respeto a la diversidad.

» Programa de capacitación específico en materia de igualdad laboral, no discriminación, derechos humanos, perspectiva de género, con un apartado específico para el personal del área de recursos humanos y para el grupo, comisión o Comité para la Igualdad Laboral y no Discriminación

• Presentar documento que contenga el plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación, el reconocimiento y respeto a la diversidad.

• Presentar las cartas descriptivas o planes de sesión de los cursos, talleres, conferencias (presenciales, semipresenciales, virtuales, a distancia).

• Presentar el registro estadístico de participación y listas de asistencia desagregadas por sexo.

• Presentar documentos, imágenes, fotografías, constancias, etcétera, que demuestren la participación y la difusión con accesibilidad para todo el personal

Valoración numérica
0, 3, 4, ó 5
Proceso de formación y capacitación
Ejemplo programa anual de capacitación

11)

Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible.

Elementos	Evidencias
» Que se utilice lenguaje incluyente y no sexista en toda la documentación de las evidencias, así como en todo tipo de comunicación interna y externa del centro de trabajo.	• Presentar documentos, imágenes, fotografías, etcétera, que comprueben la comunicación interna y externa con lenguaje incluyente, no sexista y accesible que se hayan utilizado en el centro de trabajo.

Valoración numérica
0, 3, 4, ó 5
Manual uso no sexista
Diez recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje.

12)

Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.

Elementos	Evidencias
» Que se cuente con un espacio privado, adecuado e higiénico para la lactancia o extracción de leche. » Que se promueva la lactancia materna en el centro de trabajo.	• Presentar fotografías de la existencia de un espacio exclusivo, privado, adecuado e higiénico para la lactancia o extracción de leche. • Verificación física del espacio.
Valoración numérica 0 ó 5
Elementos	Evidencias
» Que se proporcione una oferta complementaria de cuidado de menores para su personal, dirigido a madres y padres o tutores/as, a aquellos proporcionados por los servicios de seguridad social (IMSS, ISSSTE y otros).	• Presentar documento que evidencie la cobertura total del personal en el acceso a la prestación de servicios de guardería, con información desagregada por sexo.
Valoración numérica 0 ó 5
Elementos	Evidencias
» Que existan medidas para la flexibilización de los horarios de trabajo (horarios flexibles o escalonados, semanas de trabajo comprimidas, teletrabajo y licencias y permisos con y sin goce de sueldo).	• Presentar el informe del uso de medidas de flexibilización de horarios con información desagregada por sexo. • Verificar a través de entrevistas y/o pruebas documentadas la aplicación de este beneficio de acuerdo al informe que se presente, en los casos que el personal auditor lo considere necesario.
Valoración numérica 0 ó 5
Elementos	Evidencias
» Que existan medidas para atender las necesidades de su personal para ofrecer cuidados a dependientes y terceros, reconociendo la diversidad de familias y hogares.	• Informe del uso de medidas para el cuidado con información desagregada por sexo. • Verificar a través de entrevistas y/o pruebas documentadas la aplicación de este beneficio de acuerdo al informe que se presente, en los casos que el personal auditor lo requiera.
Valoración numérica 0 ó 3
Elementos	Evidencias
» Que se otorgue la licencia de paternidad al menos por cinco días laborables.	• Documento que evidencie la difusión y/o informe del uso de la licencia de paternidad.
Valoración numérica 0, 3 ó 5

Ejemplo de Corresponsabilidad

13)

Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.

Elementos	Evidencias
» Mobiliario y equipo con ajustes razonables para personas con discapacidad y/o personas adultas mayores y/o embarazadas.	• Presentar fotografías de la infraestructura adecuada a las características descritas. Verificación física.
Valoración numérica 0 ó 3
Elementos	Evidencias
» Plan de accesibilidad de espacios físicos para toda persona.	• Presentar documento que contenga el plan de accesibilidad.
Valoración numérica 0 ó 3
Elementos	Evidencias
» Información y comunicación accesible para la totalidad del personal. » Contar con un programa de protección civil que incluya a personas adultas mayores y con discapacidad.	• Presentar documentación interna y/o página web accesible (AA) con las siguientes características: - Proporcione un texto equivalente para todo elemento no textual (Imágenes, representaciones gráficas, etc.). - Utilice el lenguaje apropiado más claro y simple con el contenido del sitio. - Que las aplicaciones de usurario puedan leer en voz alta automáticamente el texto o presente una descripción auditiva. - Proporcione información de modo que los usuarios puedan recibir los documentos según sus preferencias. - Proporcione información de modo que los usuarios puedan recibir los documentos según sus preferencias www.w3c.es/Divulgacion/GuiasBreves/Accesibilidad • Presentar documento que demuestre la existencia de un programa de protección civil con las características descritas.
Valoración numérica 0 ó 3
Elementos	Evidencias
» Espacios físicos adaptados a las necesidades de toda persona.	• Presentar fotografías de la infraestructura adecuada a las características descritas. • Verificación física.
Valoración numérica 0 ó 3

La accesibilidad global en los centros de trabajo

Para mayor referencia, consulta la NOM-034-STPS-2016, sobre “Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad” en el siguiente enlace: NOM-034-STPS-2016

14)

Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo.

Elementos	Evidencias
»Que se compruebe la adopción del compromiso explícito de combatir la violencia laboral en todas sus formas. »Que los mecanismos incluyan acciones para prevenir las prácticas de discriminación y violencia laboral; estrategias de atención de las mismas, de acuerdo con la solicitud de la víctima: se tenga prevista la atención o canalización de acuerdo con la naturaleza de la violación (administrativa, laboral o penal); acciones para sancionar estas prácticas en el ámbito administrativo; e información sobre instancias externas y debido proceso en caso de controversia o queja; así como acciones de la difusión de este mecanismo. »Que en caso de existir o haber existido denuncias de discriminación y/o violencia laboral, se demuestre el número de casos resueltos.	• Presentar documento probatorio de la existencia de protocolos, códigos, lineamientos, procedimientos o disposiciones de otro tipo, presentados de forma escrita, para prevenir, atender y sancionar actos de violencia laboral y discriminación, entendida en términos de lo que establece la fracción III del artículo 1º de la LFPED. • Presentar elementos probatorios de la difusión del mecanismo. • Presentar informes que acrediten la ejecución de acciones de prevención de las prácticas de discriminación y violencia laboral, desagregados por sexo. • Presentar documentos que acrediten la aplicación del procedimiento de sanción administrativa, laboral o penal de prácticas de discriminación y violencia laboral; y en el caso de los centros de trabajo que no tienen casos de denuncia ante su mecanismo, deberán presentar acta o carta de no existencia de denuncias, firmada por la autoridad competente.
Valoración numérica 0, 1, 3, 5, ó 7

Elementos

Evidencias

»Que se compruebe la adopción del compromiso explícito de combatir la violencia laboral en todas sus formas.

»Que los mecanismos incluyan acciones para prevenir las prácticas de discriminación y violencia laboral; estrategias de atención de las mismas, de acuerdo con la solicitud de la víctima: se tenga prevista la atención o canalización de acuerdo con la naturaleza de la violación (administrativa, laboral o penal); acciones para sancionar estas prácticas en el ámbito administrativo; e información sobre instancias externas y debido proceso en caso de controversia o queja; así como acciones de la difusión de este mecanismo.

»Que en caso de existir o haber existido denuncias de discriminación y/o violencia laboral, se demuestre el número de casos resueltos.

• Presentar documento probatorio de la existencia de protocolos, códigos, lineamientos, procedimientos o disposiciones de otro tipo, presentados de forma escrita, para prevenir, atender y sancionar actos de violencia laboral y discriminación, entendida en términos de lo que establece la fracción III del artículo 1º de la LFPED.

• Presentar elementos probatorios de la difusión del mecanismo.

• Presentar informes que acrediten la ejecución de acciones de prevención de las prácticas de discriminación y violencia laboral, desagregados por sexo.

• Presentar documentos que acrediten la aplicación del procedimiento de sanción administrativa, laboral o penal de prácticas de discriminación y violencia laboral; y en el caso de los centros de trabajo que no tienen casos de denuncia ante su mecanismo, deberán presentar acta o carta de no existencia de denuncias, firmada por la autoridad competente.

Valoración numérica
0, 1, 3, 5, ó 7

Ejemplo de mecanismo de atención a las prácticas de discriminación.

Accesibilidad